97至尊国际山东能源以“四个确保”践行“四下下层”推动主题教育走深走实

宣布时间：2024-01-05

泉源：龙源环保

第二批主题教育开展以来，，，，，，，97至尊国际集团山东能源公司党委牢牢掌握“五个越发注重”的主要要求，，，，，，，坚持系统推进、践行“四下下层”，，，，，，，以“四个确保”答好“一线考题”，，，，，，，推动主题教育落实落地。。。。。。。

向下学习宣贯，，，，，，，确保党的政策主张落地生根

公司把宣传党的蹊径、目的、政策下下层作为“四下下层”的重点使命，，，，，，，一连在深化、内化、转化上见真章求实效。。。。。。。该公司向导班子成员团结各自分担领域全心谋划科技立异、清静生产、党建引领等专题，，，，，，，依托现场调研，，，，，，，划分到曲阜公司、唯真公司和晋江、开远、彬长等各工程项目现场开展送学到一线事情。。。。。。。各单位依托“三会一课”、主题党日、工程现场暂时团结党支部驻地党课等载体，，，，，，，深入学习钻研，，，，，，，凭证各部分各岗位职责特点，，，，，，，划分将理论学习融入科技攻关钻研、清静质量钻研，，，，，，，支部书记、支委带动分享学习体会，，，，，，，与会党员划分团结岗位事情交流心得感悟，，，，，，，通过生动鲜活、务实管用的方法，，，，，，，组织下层党员学思践悟、献计献策。。。。。。。

向下视察研究，，，，，，，确保聚焦公司转型生长要害环节

“小切口、接地气”开展视察研究，，，，，，，查真相、出实招。。。。。。。充分运用整体座谈、个体访谈、听取汇报、实地调研4种方法，，，，，，，分3个维度开展调研，，，，，，，一是自上而下开展周全性调研，，，，，，，重点梳理归纳各单位普遍保存的共性问题；；；；；；；；二是通过现场蹲点、小我私家谈心开展“一对一”调研，，，，，，，重点深挖甄别不易掘客的个性问题；；；；；；；；三是与送学到一线意会团结，，，，，，，到各部分、各单位、各项目既相识情形，，，，，，，又转达“党音”。。。。。。。好比对承包商穿透落实不敷到位的问题，，，，，，，通过强化监视评选审核，，，，，，，进一步细化富厚监视方法、完善对承包商约束机制的“组合拳”加以解决；；；；；；；；好比推动曲阜分公司围绕集团煤电化运主业加速形成高附加值拳头产品的问题，，，，，，，制订了以新质料手艺及产品研发制造、科技研发项目试验服务、减污降碳专业人才理论与实操培训营业为主要内在的转型计划及详细使命。。。。。。。

向下谛听整改，，，，，，，确保精准施策解决急难愁盼问题

把在一线找问题、在一线破难题、在一线抓落实作为“四下下层”的主要要领，，，，，，，针对各营业领域、各环节现实，，，，，，，增强分级分类指导，，，，，，，专心用情用力解难题、办实事。。。。。。。好比聚焦唯真公司检测营业生长与人力资源主要的问题，，，，，，，在全公司规模开展人力资源统筹调理、研究上马管理软件，，，，，，，一连推动“电脑替身”“装备替身”；；；；；；；；好比聚焦职工群众诉求，，，，，，，增设乒乓球室、文化期刊角，，，，，，，维护升级康健小屋、职工加油站等场合设施，，，，，，，开展中医义诊、增强餐饮多样性、建设职工浴室，，，，，，，为工程一线寄送中秋“团圆饭”“秋冬暖心包”等。。。。。。。2023年投入资金19.3万元，，，，，，，办成实事22件。。。。。。。

向下现场办公，，，，，，，确保关口前移强化事情实效

有的干部围绕集团主业到河北、山西等多个片区造访业主，，，，，，，统筹开展深耕市场、推进项目、协调回款等重点难点事情；；；；；；；；有的干部带队到兄弟单位深度交流借鉴市场开拓、人才建设等事情；；；；；；；；有的干部依托常态化的清静质量环保监视检查，，，，，，，推动清静隐患数目显著降低；；；；；；；；有的干部组织力量在污泥低温干化及热解等方面形成扎实的手艺储备，，，，，，，对接续市场形成有力支持；；；；；；；；有的干部带队跑试验台、跑政府部分、跑科研院校，，，，，，，推动公司获评国家知识产权树模企业；；；；；；；；有的干部排定妄想，，，，，，，到开远、晋江等多个在建项目蹲点协调推进项目建设；；；；；；；；有的干部把自己“钉”在加工车间抓订单、抓质量、抓新营业落地；；；；；；；；有的干部先后到工程、采购、检测等一线调研，，，，，，，资助剖析清廉危害，，，，，，，一连修养风清气朗政治生态。。。。。。。各人把“调而知”与“研而用”有机团结，，，，，，，通过现场办公的方法，，，，，，，买通了一批下层依附自身力量协调解决不了的堵点难题。。。。。。。

通过持之以恒的学习推广、深化运用，，，，，，，“四下下层”已逐渐成为山东能源党员干部的普遍共识和自觉行动，，，，，，，成为亲近联系职工群众、凝聚生长协力的主要法宝。。。。。。。下一步，，，，，，，该公司将围绕践行“四下下层”，，，，，，，实时总结有用做法，，，，，，，切实把好履历好做法转化为长效机制，，，，，，，以企业生长效果磨练主题教育效果。。。。。。。

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